De Kweekvijver
In 2017 heeft HR het project ‘De Kweekvijver’ gelanceerd. Dit is een coachingstraject voor medewerkers die in de toekomst een leidinggevende rol willen opnemen binnen het ASZ. Initieel was dit enkel voor hoofdverpleegkundigen, maar in 2023 trekken we dit open naar een talentmanagementtraject. Hierbij gaan we via development centers, eigen vragenlijsten en opdrachten een traject voor toekomstige leidinggevenden en een traject voor ‘high potentials’ starten.
Aan de hand van infosessies, intakegesprekken en zelfevaluatie wordt er een persoonlijk ontwikkelingsplan opgesteld en krijgen de deelnemers feedback door coaches. Gaandeweg krijgen ze voeling met hun capaciteiten en wordt er ook gewerkt aan talentontwikkeling om eventueel door te stromen naar een niet-leidinggevende functie (zoals EPD-applicatiebeheerder of begeleidingsverpleegkundige). Hieronder lees je de verhalen van enkele van onze werknemers over hun traject bij De Kweekvijver.
De Kweekvijver - Mieke
In 2017 werd ik geselecteerd om deel te nemen aan De Kweekvijver.
Het was eerder toevallig dat ik aanraking kwam met ‘De Kweekvijver’. Het project kruiste mijn pad op het moment dat ik, na 8 jaar werkervaring als verpleegkundige op de PAAZ-afdeling, voelde dat ik nog iets anders wou in mijn carrière, ik wou meer. De Kweekvijver sprak mij enorm aan omdat ik intern van een andere functie kon proeven en mezelf verder kon ontplooien terwijl ik mijn job bleef uitoefenen.
Door mijn deelname aan De Kweekvijver leerde ik het ziekenhuis op een andere manier kennen. Het boeide mij om te weten wat er achter de schermen gebeurde en het gaf mij de gelegenheid om de werking op de verpleegafdeling, zoals ik deze kende, in het groter geheel te kunnen plaatsen. Ik leerde de achterliggende structuren kennen die dagelijks binnen ons ziekenhuis van toepassing zijn en kreeg tools mee die leidinggevenden nodig hebben om hun job uit te oefenen.
Ik kijk dan ook terug naar mijn deelname aan de Kweekvijver als een zeer leerrijke ervaring. Het motto ‘de juiste persoon op de juiste stoel’, zal me dan ook altijd bijblijven, een prachtige slagzin!
Naarmate mijn traject verder vorm kreeg, begon ik aan te voelen dat de functie van leidinggevende niet geheel aansloot bij wat ik zocht. Anderzijds bleef de ‘goesting’ naar een andere ervaring en uitdaging aanwezig. Toen ik via een goeie vriendin mocht vernemen dat de heer Luc Vlasschaert op pensioen ging en de vacature voor begeleidingsverpleegkundige werd opengesteld, besloot ik om mijn kandidatuur te stellen. Ik ben er van overtuigd dat de tools die ik meekreeg in De Kweekvijver mij hebben geholpen om deze selectieprocedure tot een goed einde te brengen.
Tot op heden ben ik nog altijd dankbaar dat het ziekenhuis mij de kans heeft gegeven om deze functie uit te oefenen, het is een job met een grote verantwoordelijkheid en het is fijn om te weten dat het ziekenhuis gelooft in de kwaliteiten van zijn medewerkers!
Keep on going, keep on growing!